一，公司理应怎样付款薪水

依照在我国劳动法规定，用人公司应当立即将工资支付给员工自己，假如员工自己因事不可以领到薪水，能够由员工授权委托的家属或是别人委托领到。用人公司还可以授权委托金融机构对公，给员工办银行卡或银行存折，将公民的薪水立即转到员工在金融机构的银行存折账户上。

无论用人公司采用哪些方法，都务必将薪水立即付款给员工自己。薪水理应以法定货币（在中国是指RMB）付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

用人公司可以以书面通知纪录付款员工薪水的金额，時间，领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。

劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二，民工的薪水怎样付款

假如员工是跟随承包人出去干活的，员工应当了解：自身是和用人公司（承揽工程建筑的企业，公司）或是个体户产生劳务关系，而不是和承包人本人产生劳务关系。用人公司不可以立即将公民的工资支付给承包人，再由承包人付款给员工，也不可以乱扣或是以任何方式如给予商品等来替代，这种方式是不法的，用人公司还理应向员工担负结算薪水的义务。不可以让用人公司将薪水发送给承包人以后再发送给自身。假如承包人和用人公司把钱付清了以后，带上钱潜逃了，员工能够让用人公司再给他付款薪水，无需四处找承包人。

在创建劳务关系时，员工除开关注薪资待遇外，还应该关注薪水的付款难题。日常生活，用人公司欠薪，不付款薪水的情况许多，员工应了解公司理应怎样付款薪水。在欠薪的难题中，最突显的便是民工的薪水难题。假如跟随承包人干活，理应了解民工的薪水怎样付款。假如民工就薪水难题产生纠纷案件，最好是请专业的刑事辩护律师帮助追偿。