一，病事假期内是否有薪水

员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其事假或病症救济费。依据社会保障部颁发的《劳动保险条例实施细则修正草案》要求，员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内的，公司应当向其付款病假工资；诊疗限期超出6个月时，病假工资停收，改为公司按月交给病症或非因工受伤救济费。

二，病假工资的付款规范是啥

职工员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在六个月之内者，依据社会保险规章第十三条乙款的要求，应由该公司行政部门层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本公司工作年限不满意二年者，为自己薪水百分之六十；已满二年不满意四年者，为自己薪水百分之七十；已满四年不满意六年者，为自己薪水百分之八十；已满六年不满意八年者，为自己薪水百分之九十；已满八年及八年以上者，为自己薪水百分之一百。

社会保障部公布的《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第59条法规：“员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其事假或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准标准规定的80%。”

假如员工生病或非因工受伤医治期内，向用人公司申请办理了病事假得话，总是会危害到薪水的付款难题。针对病事假期内是否有薪水，法律法规有清晰的要求。员工病事假期内用人公司是理应付款薪水的，员工要了解病假工资的付款规范是啥，才可以不被公司无端拖欠工资。追偿病假工资通常必须 确立的直接证据证实，员工在日常工作上要留意收集有关证实。自然，员工能够咨询一下知名律师，而有目的性地关心病假工资的有关难题。