一.企业支付薪水的具体步骤是啥

从法律法规视角和操作过程方面而言，公司制订的薪酬规章制度最后贯彻落实于薪水的付款阶段，因而必须最先对工资支付的步骤给予整理。

1.明确工资支付的新项目及职工薪酬

依据公司的薪酬规章制度或与职工签署的劳动合同书明确付款给员工的职工薪酬及薪水包括的新项目；

2.依照周期时间对工人参与工作中考勤表，明确员工给予一切正常工作的時间及员工的请假期内以及他非给予一切正常工作的期内；

3.依据薪酬规章制度.考勤管理休假制度及员工在一个工作周期时间内的考勤表准时全额向员工付款薪水，并在付款时往员工给予自己的薪水明细。

二.企业支付薪水应合乎什么样标准

在付款薪水的环节中，公司应留意下面几点：

第一，薪水理应以现金的形式付款，不可以实体或商业票据替代贷币付款；

第二，公司应将薪水立即付款给员工自己，员工自己因事不可以领到薪水时，还可以由员工受权的家属委托领到，但应该有委托证明。

第三，公司应立即付款薪水。

公司务必在与员工订立的日期付款薪水，而且最少每月付款一次薪水。假如薪水按年清算，则应按月预付款，期满清算。推行周.日.钟头工作制的，能够按周.日.钟头付款薪水。对进行一次性临时性工作或某种特定工作中的员工，公司应依照承诺在其进行工作每日任务后掉期付款薪水。薪水假如按月付款，务必明确付款日期。如遇法定假日或歇息日，通过银行发工资的不可延迟付款薪水，立即发工资的，应提早付款薪水。对推行劳动合同制或按考评周期时间付款薪水的员工，公司理应每月按不少于本地最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评满期时清算。