一，在我国国家法定假日有什么

《劳动法》中明确规定，国家法定假日是带薪年假，理应根据劳动合同书中承诺的标准工资向员工发工资，不可以以员工沒有给予一切正常工作而回绝派发。这类带薪年假是我国给与员工的福利之一，用人公司不可无端夺走。

国家法定假日，又被称为法定休假日，就是指国家统一要求的用于进行留念，庆贺运动的休息日。世界各国法定假日一般从三个层面要求：时代性传统节日，如十一国庆，释放日等；宗教性传统节日，如海外的圣诞等；中华民族下意识传统节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了要求，依据此条及1999年9月18日国务院办公厅修定公布的《全国年节及纪念日放假办法》的要求，用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

（一）元旦节（新春），放假了一天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了三天（阴历正月初一日，初二日，初三日）；

（三）五一劳动节，放假了三天（5月1日，2日，3日）；

（四）十一国庆，放假了三天（10月1日，2日，3日）。

二，国家法定假日工资怎么算

《劳动法》要求，法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。员工在国家法定假日请假期内，用人公司应当付款薪水，换句话说，用人公司按月付费的一切正常薪水中早已包含了国家法定假日薪水。可是，在预估国家法定假日加班费时，却不可以将一切正常薪水相抵加班费。但凡分配女职工在法定工作日增加上班时间或是分配在休息天工作中而又不可以休假的，均应当付款给员工不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头或日标准工资150%，200%的薪水；分配女职工在国家法定假日工作中的，则应当此外向员工付款不少于劳动合同书承诺的钟头或日标准工资300%的薪水。