一，用人公司理应怎样付款薪水

（一）企业支付给员工的薪资不可小于本地市人民政府要求的最低工资标准规范。

（二）企业支付给员工的收入理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。

（三）公司应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家人或授权委托别人代取。公司还可以授权委托金融机构对公。企业支付员工薪水时，务必书面形式纪录所付款薪水的金额，時间，领到者的名字及签名，并储存2年之上备查簿。公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人薪水的明细。

（四）企业支付员工薪水务必依照与员工订立的日期付款，最少应每月付款一次。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款，推行周，日，钟头工作制的，可按周，日，钟头付款薪水。

（五）针对进行一次性临时性工作或某种特定工作中的员工，公司应按相关协议书或合同条款在其达到目标后即付款薪水。

二，用人公司欠薪该怎么办

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书；员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求，用人公司乱扣或是无端克扣员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水收入外，还要加发等同于薪水收入百分之二十五的经济补偿。与此同时，依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的要求，用人公司乱扣或是无端克扣员工薪水的，应勒令付款员工的薪水酬劳，经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳，经济补偿金总数的一至五倍员工赔偿费。

因而，能够依据上述法律法规，融合员工本身的状况明确理赔的金额。