一，最低工资标准是不是包含加班工资

《劳动法》和《工资支付暂行规定》明文规定，假如员工为公司给予了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬是不可小于本地最低工资标准标准规定的。最低工资标准规范，原社会保障部《关于<；劳动法>；若干条文的说明》的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含底薪和奖励金，补贴，补助，但不包括日夜奋战薪水，独特工作条件下的补贴，国家规定的社保和福利工资待遇。

原社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须 分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%，200%，300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所从业的工作而付款的酬劳。

二，最低工资标准能够扣处罚吗

员工与用人公司产生或创建劳动合同后，使用，娴熟，实习期内，在法律规定上班时间内打造了一切正常工作，其所属的用人公司理应付款其不少于最低工资标准标准规定的薪水。因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照合同的承诺，规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的钱中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准标准规定的，则按北京最低工资规范付款。

用人公司违背之上要求的，员工能够向工作监管部门举报，由社会保障行政机关勒令其期限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。员工还可以在申请办理劳动仲裁，向法院起诉维护保养自身的合法权利。