一.试用期工资能够小于最低工资标准吗

（一）员工在实习期的薪水，法律法规上要求了2个最低水平：

1.不可小于本企业同职位最少档薪水；

2.或是劳动协议承诺薪水的百分之八十。

这就存有着按哪一个规范进行的难题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

（二）员工在实习期的薪资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范不可少于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。

最低工资标准是一种保障机制。它保证 了员工在工作全过程中最少领到最少的劳务报酬，保持员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，最低工资标准保障机制建立了将员工因探亲访友.完婚.亲属身亡按照规定请假期内，及其依规参与我国和社会实践活动，视作给予了一切正常工作的要求，从法律法规上消除了公司并以员工自己缘故沒有给予一切正常工作为由不付薪水的概率。

二.最低工资标准规范如何明确

计算我省最低工资标准规范使用的相关关键数据信息包含：年度我省所有企业学生就业工作人员平均收入.年度我省恩格尔系数.年度学生就业工作人员平均压力指数.年度最少收益户平均月消费性开支.年度最少收益户平均月食品类花费。

三种计算方式包含：按比例计算.按恩格尔系数计算.依照国际性行驶的一般月最低工资标准规范等同于员工月平均收入的40%-60%。

依据关键数据信息和三种计算方式计算結果，综合性考虑到省内是社会经济发展水准及差别.危害最低工资标准规范有关要素转变状况.省内往年最低工资标准规范及调节状况及全国各地别的省（市）最低工资标准规范调节状况，并融合省内物价飞涨具体情况开展计算。

最低工资标准是因为确保每一个员工的基本上日常生活，有的企业在实习期连最低工资标准都给不上，但是实习期的薪水能够小于最低工资标准吗，那样是不是违反规定，假如这样儿离职能够要经济补偿吗，究竟 最低工资标准规范是怎么判定的，这一系列难题何不根据专门的刑事辩护律师来掌握下，终究薪水给的太少会危害基本上的日常生活，并且企业是不是违反规定还可以依靠刑事辩护律师来分辨下，刑事辩护律师还能够帮您所要赔偿。