一.实习期是否有薪水

实践活动中，实习期员工薪酬工资待遇低的状况十分广泛，许多用人公司视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给薪水。

也有一些企业，明确规定在使用期内一切意外伤害不纳入工作中范畴。这也是用人公司热衷承诺实习期的关键因素之一。对实习期内薪资待遇较低的难题，社会发展反映十分明显。

对使用期内员工工资待遇过低或无法得到确保突显的难题，劳动法作出了有目的性的要求，员工在实习期的薪资不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

总的来说，实习期理应付款薪水。

二.实习期的待遇包含什么一部分

职工薪酬由以下六个一部分构成：

1.计时工资计时工资：就是按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；推行构造工资制度的标准付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水；新参与工作中员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；选手体育文化补贴。

2.计时工资计时工资：包括对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行差额累进税记件.立即无尽记件.额度记件.超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水；按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3.奖励金：就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关.机关事业单位的奖赏薪水；别的奖励金。

4. 补贴和补贴标准：指为了更好地赔偿员工独特或附加的活劳动耗费和因一些独特缘故付款给员工的补贴，及其为确保工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。 补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。 物价补贴包含：为确保工资水准不会受到物价飞涨或变化的影响而付款的各种各样补助。

5.日夜奋战薪水：就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6.特殊情况下付款的薪水：依据中国法律.政策法规和现行政策要求，患病.工伤事故.生育假.计划生育假.婚丧假.事假.探亲假.按时请假.停产学习培训.实行国家或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定百分比付款的薪水；额外薪水.保存薪水。

企业与职工签署劳务合同时通常会承诺实习期，但是实习期要多久。针对员工而言最在意的就是薪水，那麼实习期是否有薪水呢，不容易是干了白工吧，也许都没有员工想的那麼槽糕，仅仅薪水较为低罢了，那麼实习期的待遇包含什么一部分呢，假如这种您不清楚得话可以先问一问技术专业的刑事辩护律师，看一下这薪水一部分的法律法规，也罢做出进一步的决策，是不是与该企业签合同。