一、实习期的标准工资

在我国《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

1、员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过真奈美要求的规范的，按承诺实行。

2、承诺试用期工资理应反映同酬的标准

使用期内员工出示的使用价值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的商业利益，为应用廉价劳动力出示便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在用人公司务必为使用期内员工交纳社保，它是用人公司的法定义务，不可以为了更好地减少企业成本而躲避。

3、员工在实习期的薪水，事实上要求了2个最低水平：

(1)不可小于本企业同职位最少档薪水;

(2)或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。

这就存有着按哪一个规范实行的难题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

4、员工在实习期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范不可小于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

二、实习期的時间规范

依据《劳动合同法》第十九条要求：

1、劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;

2、劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;

3、三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

4、同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

5、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动者合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

6、实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

因此，试用期工资与转正定级薪水的占比并沒有确立的要求，在我国法律法规只要求了实习期期内薪水不可以小于该职位最低工资标准的百分之八十，另外也不可以小于该用人公司所在城市的薪水最低水平。假如您对该难题也有疑惑得话，能够网上咨询的律师团。

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