一，处罚能够扣绩效考核工资吗?

员工和用人公司创建劳务关系，用人公司不可不法对工人开展处罚，用人公司不法乱扣员工的薪水归属于违纪行为，公司以处罚总数来扣绩效考核工资不是正规的，员工与用人公司因工资支付产生劳动纠纷的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

二，《工资支付暂行条例》

第十五条要求，用人公司不可拖欠员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费;

(三)民事判决，判决中规定代缴的赡养费，抚养费;

(四)法律法规，政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。

第十六条要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照合同的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的钱中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。

第十七条要求，用人公司应依据本要求，根据与职工大会，员工代表大会或是别的方式商议制订內部的工资支付规章制度，并告之本企业整体员工，与此同时抄报本地工作行政机关办理备案。

第十八条要求，各个工作行政机关才有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下危害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工工薪和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端克扣员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

第十九条要求，员工与用人公司因工资支付产生劳动纠纷的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

用人公司与员工建设了劳务公司合作关系的，就理应依照承诺的规范签署劳动合同书，并对薪资待遇开展确立，假如牵涉到扣减绩效考核工资的情形下，则明显是违纪行为，详细情况下理应严苛依照法律法规来开展合理合法的解决和评定，防止适用法律不正确。