一，拿到手薪水比最低工资标准还低合理合法么?

不合理合法，拿到手薪水应当包含标准工资，奖励金，业绩考核等一部分组成，劳动合同法中标明标准工资能够小于最低工资标准，但是实发放工资要高过最低工资标准。碰到实上班比最低工资标准还低的状况，能够向劳动局行政机关投诉举报，申请办理期限发放正中间差值或者申请办理赔偿费，赔偿费占比从21%-111%不一，实际要根据欠付金额占有率最低工资标准的百分数。

劳动合同书上的标准工资一栏能小于最低工资标准吗?劳动合同书中的标准工资小于本地最低工资标准规范是应该的。假如合同书之间的基本工资小于本地最低工资标准标准规定的，用人公司就违背了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的要求，用人公司与员工订立的劳务报酬规范不可小于本地市人民政府要求的最低工资标准规范。而说白了的劳务报酬就是指除加班费之外的实发职工薪酬。因此需看企业的薪资结构，假如薪资结构仅有标准工资一项，那麼标准工资理应相当于或是超过最低工资标准规范;假如薪资结构包含标准工资/抽成/补助等，则需看实发职工薪酬是不是小于最少收益而不是对单纯性的看标准工资。结束。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳务报酬和工作标准等规范不可小于本地市人民政府要求的最低水平;用人公司与员工签订的劳务合同中劳务报酬和工作标准等规范不可小于集体合同要求的规范。

二，惩罚方法

向劳动局行政机关投诉举报，惩罚方法具体有下列3种：

(1)勒令期限发放。针对付款员工的薪水小于当地最低工资标准标准规定的 由社会保障行政机关勒令公司期限发放按北京最低工资规范测算的欠付金额的薪水。

(2)勒令付款赔偿费。对小于最低工资标准规范付款员工工资的公司 由社会保障行政机关勒令向员工付款赔偿费。赔偿费的金额按下列规范：一是欠付金额不够最低工资标准规范 25%的 付款欠付金额21%的赔偿费;二是欠付金额为最低工资标准规范25%之上 不够51%的 付款欠付金额51%的赔偿费;三是欠付金额为最低工资标准规范 51%之上的 付款欠付金额111%的赔偿费。

(3)处罚。用人公司在社会保障行政机关的期内仍不发放欠付员工的薪水或是赔偿费的 社会保障行政机关能够依据剧情 按每欠一人数 惩处欠付金额2～5倍的处罚。《劳动合同法》第八5条法规：小于本地最低工资标准规范给员工薪水的 理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的 勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工用负赔偿费。

出门工作中，为了梦想和吐司面包，大量的情况下大伙儿全是在为了更好地吐司面包拼搏着。没了吐司面包何谈说理想化，但是碰到画饼充饥的老总们或是挺无可奈何的，但是即然各地区都是有是各自的最低工资标准规范额度，不追求薪水多大，只求别小于最低工资标准基准线就行。出去混饭吃嘛，大家都不易。