一.丧假加班申请薪水条怎么写？

能够按平常上班的工资单来进行撰写，员工是能够在无需扣工资的状况下获得这个假期的；

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内包括依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。社会保障部《工资支付暂行规定》第十一条要求，员工依规享有年假.探亲假.法定婚假.丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。

丧假：

(1)亲属(指爸爸妈妈.另一半.儿女.另一半之爸爸妈妈)去世，给与丧假3天。员工填好《休假申请表》报负责人主管.行政服务中心审核。

(2)旁系血亲去世，给与丧假1天;审核办理手续跟上面一样。

(3)使用员工如请丧假，其使用日数将按丧假日数延期。

(4)休丧假期内薪酬不受影响。

(5)含公休节假日日。

二.加班加点赔偿

用人公司依规分配女职工在规范上班时间之外工作中的，理应遵循以下规范付款日夜奋战薪水;

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

5.测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按劳动合同规定的加班加点基数明确;劳动合同书.集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

6.经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

7.加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间

综合性上边所讲的，丧假就归属于员工所具有的假日，假如在丧假中加班加点得话，那麼用人公司依规也需要给与相对应的加班工资用；而且在写工资单的过程中也应当要一一的标明，那样能够让员工的权益不容易遭受危害，进而用人公司也不会担负一切的法律依据。