一.夜里员工加班加点工资怎么算？

用人公司依规分配女职工在规范上班时间之外工作中的，理应遵循以下规范付款日夜奋战薪水：

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按劳动合同规定的加班加点基数明确;劳动合同书.集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间。

二.加班工资的基数

基数一是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同规定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书.集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

三.加班工资的依规缴税

我国税务质监总局税务服务司对于“节假日日加班费是不是交纳个人所得税”的难题开展了解释。

本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是不是归属于“依照国家统一要求发放的补助.补贴”，免交个人所得税。

税务质监总局税务服务司详细介绍，依据在我国个人所得税法的要求，依照国家统一要求发放的补助.补贴，就是指以及国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴.工程院院士补贴.资深院士补贴及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助.补贴。

“加班费不属于国家统一要求发放的补助.补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。”税务服务司详细介绍。

综合性上边所讲的，加班费一般是专门针对于因员工工作中超过了一切正常的工作中日而给的加班工资用，但针对此花费一般是会依据不一样的加班加点時间来开展测算，一切正常的工作中日加班加点和节假日日加班加点的测算规范便会有较大的差别，因此，在开展测算的情况下就需要按条文来去申请办理。