一，五一加班加点怎么计算加班费？

法定节假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。法定节假日加班费 = 加班加点基数÷21.75×日数×300%。法定节假日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%。

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司应该遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日，3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

二，基数

基数一是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同规定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书，集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

三，加班费依规缴税

2012年2月20日，我国税务质监总局税务服务司对于“节假日日加班费是不是交纳个人所得税”的难题开展了解释。

本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是不是归属于“依照国家统一要求发放的补助，补贴”，免交个人所得税。

税务质监总局税务服务司详细介绍，依据在我国个人所得税法的要求，依照国家统一要求发放的补助，补贴，就是指以及国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴，工程院院士补贴，资深院士补贴及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助，补贴。

“加班费不属于国家统一要求发放的补助，补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。”税务服务司详细介绍。

综合性上边所讲的，加班费一般是专门针对于因加了班才会给的额度，而关于该笔薪水便会依据不一样的加班加点状况来开展测算，一般节假日日加班加点要比平时加班加点的薪水要高一些，因此，在解决的情况下就务必要依照劳动合同法来开展，那样才算作有效的。