一，零工节日加班费如何付款

法律法规中沒有零工的定义，只需是劳务关系，员工法定节假日加班加点的，就应当付款3倍工资的加班工资。

依据《中华人民共和国劳动法》：

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司应该遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二，有关上班的别的法律法规有什么？

依据《中华人民共和国劳动法》：

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条，第三十八条要求的，经劳作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规，政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条中规定的限定：

(一)产生洪涝灾害，安全事故可能因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的;

(二)生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规，行政规章規定的别的情况。

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

工作用人公司应依照在我国的法律法规开展申请办理，员工的合法权利应积极主动的开展维护。员工在国家规定的节假日日开展工作中的，工作中阶段的待遇应积极主动的开展赔偿。如碰到这类员工加班加点的，应依照平常薪水的2倍开展付款。