一，生产制造工作人员加班加点基数怎样计算的

依据《江苏省工资支付条例》要求，从下列一些层面明确：

1.用人公司与员工彼此有承诺的，从其承诺。换句话说假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费的测算数量。

2.彼此沒有承诺的，或是对方的协议规范小于集体合同或是本企业工资支付规章制度规范的，依照集体合同或是本企业工资支付制度执行。

3.前二项没法明确标准工资的，依照员工前十二个月平均工资测算，在其中员工具体上班时间不满意十二个月的，依照具体朊幷圎工贎计笞，但不徖小于最少嶥赎标凎。

4.推行计件工资制的，理应以法律规定上班时间内的记件价格为加班费的测算数量。

最先用人公司应该依照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》文档实行，即员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。用人公司因生产运营必须 ，不可逼迫员工加班加点。经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时，因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下，增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每个月不可超出48小时。用人公司依规分配员工日夜奋战，测算加班费务必要先明确加班加点基数。

二，日夜奋战薪水如何计算?

依照社会保障部《关于印发(工资支付暂行规定)的通知》和《江苏省工资支付条例》的要求，用人公司组织员工日夜奋战，理应遵循以下规范给员工日夜奋战的薪水：

1.工作中日增加工作時间的，依照不少于自己钟头标准工资的150%付款加一点薪水。

2.在歇息日工作中的而又不可以分配同样時间调休的，依照不少于自己日或钟头标准工资的200%付款加班费。

3.在法律规定请假日工作中的，依照不少于自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

4.推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由用人公司分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其日夜奋战薪水。

5.综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，通过准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算周期时间内的总具体上班时间不可超出标准规定上班时间，超出单位应视作增加上班时间，并依照不少于自己薪水的150%付款加班费，在其中法定节假日分配工作中的，依照不少于自己薪水的300%付款薪水酬劳。

6.推行轮班制制的，员工在法定节假日遇轮流换班的，用人公司应该依照不少于自己日标准工资的300%付款薪水酬劳。

7.员工全年度月均值工作中日数，依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以每个月上班时间为20.92天和167.4钟头，员工的日薪水相当于基数除于20.92天，钟头薪水相当于日薪水除于8钟头或是基数除于167.4钟头。

在我国对职工的具体上班时间和工作中日数都具备严苛的要求。工作用人公司不可违背这类要求，依照工作法律法规开展申请办理。如工作企业沒有付款员工的加班费的，有工作监管部门，对这种工作纠纷案开展申请办理。