一，员工的加班调休怎么计算薪水吗

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以分配倒休，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

二，节假日日加班加点怎么计算加班工资

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须 分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)用人公司依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额工作后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经市，区，县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行这些要求。

有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，公司可独立的确，但不可高出本市規定的最低工资标准规范。党政机关，工作机构，社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级，级别，薪级工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

员工必须 加班加点时，应听从这类工作用人公司的决策。员工和工作用人公司的劳动合同书对这种工作要求开展撰写，彼此依照劳动合同书开展申请办理。若有一方不服气时，能够提交卫生行政部门或司法机关开展申请办理，合理合法的维护本身合法权利。