加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是生活所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其进行了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规，政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司应该遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

付款不少于百分之一百五十的薪水酬劳。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司应该遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

基数

基数一是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同规定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书，集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

假如用人公司分配员工开展加班加点得话，那麼员工的加班费是用人公司务必担负的一部分义务。实际的加班费必须 依照加班加点的时间段来开展分辨，如果是在一般工作中日开展加班加点得话，那麼为什么就只需要付款150%的给有关的员工就可以。