一.社保法中企业能补交以往个人社保吗?

新企业是能够协助员工补交之前的社会保险的，可是只有从公司成立时补交。

《社会保险法》

第五十八条

用人公司理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织 申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织 核准其应交纳的社会保险金。

第六十三条

用人公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织 勒令其期限处理或是补充。一般状况下，补交商业保险的过程中按照社会保险金征缴组织 视公司状况而定。

二.假如企业不缴纳社保如何赔付?

《中华人民共和国劳动法》第三8条法规：用人公司未依规为员工交纳社会保险金的，员工还可以消除劳动合同书。

次之还指定：员工按照此方法三十八条要求消除劳动合同书的，用人公司理应向员工支出经济补偿金。经济补偿金按员工在本企业参加工作时间，每满一年付款一个月薪水。

新《社保法》对社会保险金的征收做出大量的强制执行措施。用人公司未按照规定申请办理社保备案，不仅将对其立即承担的负责人人惩处处罚，并且将被惩处应交社会保险金金额一倍之上三倍下列的处罚。

假如用人公司仍不交纳社会保险金，个人社保组织 能够向行政机关提交申请，以书面形式告知其开户行立即划转社会保险金，还能够申请办理法院扣留.被查封.竞拍其使用价值等同于社会保险金的资产，以竞拍所得的抵缴社会保险金，确保社会保险金提前全额征缴。

三.员工辞职了社保怎么办?

离职后的个人社保是能够申请办理迁移.转走和退保险的，在原先的大城市辞职后：

1.个人社保关联会被保存或转走，养老服务和诊疗的本人余额和交纳期限都是在，并不会由于你到外地创建了新的社保账号而销户或清零;

2.工伤险.失业险和生育险在你停交后商业保险关联会全自动消除，但失业险但凡交费满一年，并不是本人缘故导致的下岗，就可以领取失业金;

3.不管你转换是多少工作中和大城市，最终只有在一个大城市领到退休养老金。能够在法定退休年龄抵达前，依据自身的养老保险领取地，将全部个人社保统一转到一地;

4.原先大城市的缴纳社保有关原材料.证实和社会保障卡要妥当存放，以防日后迁移时再来回补原材料。

假如离职后沒有立刻寻找新的企业，也不必担心个人社保会被清零，彻底能够转由自身本人续险，从企业的帐户迁移到自身的帐户，自然，这类情形下不一样地方不一样企业或许会出现不一样的处理方法。

实际上，长期性不交社保这类个人行为到后来依然会损害到本人的合法权利的，因此，员工不可以直到用人公司托欠社保的時间早已有好多年了，才想起来去消费者维权，一般头一两个月发生不交社保这类作法之后就应当引起重视了，要立即规定企业补缴。