一.依据法律法规怀孕期工资怎么算?

依据法律法规，怀孕期工资核算方法，是连续工龄不满意2年的，按自己薪水60%派发，连续工龄满2年，不满意四年按自己薪水78%报，针对女工在怀孕期间休长病的状况，依据上海的相关文档，关键有一些解决的基本原则：

1.员工应执行请病假办理手续，给予具有法律法规规范的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(一般为2周/次)，并由员工递交给公司。经公司审核通过后，员工逐渐休病事假。

2.在长病事假前六个月内，企业支付病假工资，实际规则以下：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

自己薪水按“员工一切正常状况下实得薪水的70%测算。”

表明1：基本上是在原来实得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“员工一切正常状况下实得薪水”是包括在职人员在职期内的奖励金.补贴.补助等。因休病事假的员工无法一切正常参与工作中，因而前述因生产制造工作中而发生的工资性收入是没法享有的，典型性的示比如高温津贴。

二.别的法律法规，

在长病事假六个月满期后，企业支付病症救济费，实际规则以下：

员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发;连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;连续工龄满三年及上面的，按自己薪水的60%计发。

病事假工资待遇低的“2个最低”和病事假工资待遇高的“一个到顶”，实际规则以下：

第一个最低：员工病症或非因工受伤请假工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%。

第二个最低：员工病症请假薪水或病症救济费不可高于当初当地企业员工最低水平的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工本人交纳的养老服务.诊疗.失业保险费和公积金。

公司与员工就长病事假存有的了解矛盾与困难的根本原因取决于：怎样看待女工生孕的实际意义，怎样看待我国.公司.家中.本人在员工生孕工资待遇层面的经济发展分摊难题。公司独立用人是一种支配权，也是一种义务，而这类义务的标准是不是能够无尽地扩张?公司是一种盈利性的经济发展机构，在遵规遵纪守法.人力成本.生产运营管理方法等方面考虑到后，会有一种客观的挑选 ，这一客观的挑选 包含对在职人员员工的权益确保与将来征募新员工的限定。

在人们的日常日常生活之中，许多 的本质在选择员工的过程中都是会尽量减少女士的员工，这事实上是一种十分不合理的工资待遇，由于女士员工她们常常必须 请病假，是因为娶妻生子那样的一种缘故所产生的，终究生育假是必须 一切正常付款薪水的。