一，加班费规范以哪些测算

加班费并不是以标准工资为数量来测算，只是以劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资来估算的。

依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须 分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行这些要求。

二，不给加班费该怎么办

沒有获得加班工资，能够向社会保障监管部门或拨通12333社会保障热线电话开展投诉，还能够到监察委员会和人民检察院去申请劳动仲裁。

必须 提示的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但工人有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由企业担负不良不良影响。

在加班加点时留意搜集并储存好相关的直接证据。例如考勤统计表影印件，盖上公司章的加班加点安排，加班加点时的工作日志，加班加点时解决拿货交货的纪录，加班加点所做工作文件，自身授意的市场销售纪录，出入库单等。此外，一起加班加点的朋友的证词，加班加点時间拜访客户所得到的顾客证词，在实际的监督及诉讼中也能够充分发挥直接证据的功效。

尽管容许用人公司组织女职工在歇息，请假的時间加班加点，但正常情况下也规定征询员工的允许，而且针对企业分配上班的時间，也不可超出法律法规的時间，如每一个月分配上班的時间不可以超出36个钟头。自然，分配工作也必须根据员工适度的补贴，这就是我们说的加班费。依据详细情况的不一样，测算加班费的规范也存有差别。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。