七月份新鮮热滚滚的应届毕业生就需要公布啦，HR准备好迎来一大波侯选人了没有？

虽然侯选人的总数是上来了，可是侯选人小宝宝的个人简历是不是真正，你可以明白鉴别清晰？今日我就送你这几个常用招式，包你慧眼识金！

这一主要是规定HR使用自身的双眼和耳朵里面，去鉴别侯选人的个人简历与历经的真正匹配度。

看一看：简历内容（历经，笔迹，学习状况），侯选人本人（穿着打扮，神色，面色，姿势）。

听一听：听侯选人讲话是不是有思维逻辑，跟简历内容所言是不是一致，讲话的心态，讲话的习惯性这些。

根据“看”和“听”，能够大概掌握到该侯选人个人简历的真实有效，乃至，大家还能够细心看一下接到的个人简历中是否有同班的同学们，能够在招聘面试的从旁侧击一下“探听”另一方的信息内容。

舍本逐末比不上动手能力实践活动。遇到時间充足，当场能够检测其自学能力。

假如HR担忧在招聘面试的情况下掌握不太好个人简历是不是合乎用工单位所需，能够应用下列做法：出题笔试题目，多的人招聘面试，分组讨论这些。

根据这种实践活动性的方法，来检测应届毕业生小宝宝是不是有色香味俱全，也更能见到哪一位侯选人更合适企业要求。

因此能够设定实习期，实习期三个月全是还可以的，还需要承诺清楚的岗位工作职责，实习期工作规划，考核细则这些。