每日深潜各种各样HR群的大橙子我，常常见到各种各样埋怨招工难，被放飞机的HR大大的们，也是免不了令人感觉.....辛酸。

因此今日二话不说，一起来聊一聊HR惹人招聘面试的辛酸事。

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世间发生变化，如今的人都圆滑世故了，招数也套不了侯选人了。

侯选人心里OS：含意实际上 便是我的世界我随意分配，可是我的随意随老总分配喏??

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Offer发过，嘴边说着没什么问题，也是能够说不来就不到的。

侯选人心里OS：很抱歉，那里薪水比你们多。

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即使撩到，你也始终猜禁止侯选人会用哪种原因放你幼鸽。

侯选人心里OS：找不着的公司办公室全是沒有缘份的，不强求。

0 4

想带新员工了解下办公环境，好啦，侯选人连机遇也不让你。

侯选人心里OS：人生道路早已难么艰辛就不要再刁难自身了，不适合就尽早算了吧。

0 5

你觉得惯着侯选人的時间就很贴心?总之没人理解你招不上人的。

侯选人心里OS：那份工作中也没多少劲，索然无味，不值。

做为HR最主要的任务就要给公司招到适宜的优秀人才，而这通常是较难的。

HR如同夹心饼一样常常两边都不是。上边压招骋费用预算，企业福利帮不上忙，侯选人心理状态不着急找个工作，常常被失约。

大橙子表明确实心痛诸位HR小宝宝们，说回正经事，回望一下大家HR初入职场圈梳理的招聘文案与邀约话术，期待能对你们招骋有点儿协助。

http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml（HR怎样说动侯选人接纳offer）

http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111115.shtml（招聘文案）

http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml（招聘文案）

http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml（招骋实际操作）

先把心动的侯选人给吸引，后边就需要靠你们自身勤奋啦。

大橙子我可以尽可能帮的我都帮了。

留言板留言一起调侃你们的HR招骋呕血历经不?今日便是你们的吐糟大会了。调侃完爱看啥內容还可以评论告知大橙子哦。