实习期就是指包含在劳动合同书期内，用人公司对员工是不是达标开展考评，员工对劳动者是不是合乎自身规定也开展考评的限期，这也是一种彼此双选的主要表现。

实习期究竟 承诺多长时间适合?

举例说明：三年合同书，承诺6个月实习期；或是一年合同书，承诺两个月实习期。

试用期工资规范承诺是多少适合?

实习期的标准工资【2个最低水平】：

▶ 不可小于本企业同职位最少档薪水或劳动合同书承诺薪水的80%;

后囊是这个软件开发企业的员工，四个月前新员工入职。那时候，企业和他签署的劳动合同书承诺，工作合同期限2年，实习期2个月，试用期工资为800零元，转正定级后薪水为900零元。

迅速，实习期过去，彼此磨合期得很成功，后囊也按期转正定级。没想到，2个月后，后囊听盆友说，法律法规有要求，试用期工资是转正定级后薪水的80%。

他一算：自身试用期工资是800零元，那麼转正定级后薪水就得1000零元呀。他感觉自身被企业骗了，因此提起了离职，原因是企业沒有全额付款薪水。

人事部吴经理前去掌握状况，并期待劝导他留有，没想到却被后囊抢白了一通。劝导无果，吴经理拒绝了后囊付款“薪水差值”的规定。

后囊赶到本地社会保障监管部门，了解监督员自身的情况能不能获得法律法规适用?能否要回“被乱扣的薪水”。

监督员掌握状况后对他说，他对法律条款的解释存有错误观念。

《劳动合同法》第20条要求，员工在实习期的薪资不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

这一条是对员工试用期工资的防御性要求，是用转正定级后薪水的规范来考量试用期工资是不是稍低，而不是用试用期工资来推算转正定级后薪水是不是过低。

只需试用期工资合乎以上规范，转正定级后的薪水合乎同酬标准，企业的工资便是没事的。

最后，后囊与企业言归于好，撤销了离职报告。

▶ 不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

截至2019年4月，国内各地最低工资标准规范，如下图：

实例探讨：

小赵新员工入职A企业，出任技术总监一职，企业和签署了历时大半年的试用期合同;并告之小赵，待实习期满时，企业会与其说签署宣布劳动合同书。

小赵因对薪酬不满意，积极辞职。

辞职大半年后，小赵再次新员工入职A企业，出任技术经理一职。因其再次新员工入职，岗位和薪酬都完成了上涨，企业和签署了2年的劳动合同书，承诺实习期3个月。

经典案例：

1.小赵初次新员工入职时，企业是不是能够与其说签署历时大半年的试用期合同?

劳动合同书仅订立实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

2. 小赵再次新员工入职时，在其地位和薪酬均上涨的情形下，企业是不是能够与其说签署历时2年的劳动合同书，并承诺3个月的实习期?