在别的朋友眼中，HR全是忽悠人的大神。

在新员工入职的情况下凭着三寸不烂之舌，要不便是把企业包裝成下一个腾讯官方，下一个京东商城。使你深深地坚信，赶到这个企业，此后便是一家人，自身的发展前途将无可限量。

要不便是笑容着对你说，大家的管理方法十分个性化，不认为加班加点，到点就赶人走，一三五下午茶时间，二四涮火锅....

HR那么一说，你还是真感觉这是一个幸福的团体呀!

但是事出异常物极必反，新员工入职以后，你才发觉，哪些下一个腾讯官方，下一个京东商城全是HR画的烧饼。

哪些人性化服务，不认为加班加点全是在企业很闲的情况下，企业很闲的情况下有多长时间?挺多的，2个月。其他時间一个个全是单身汪!!

因此在很多朋友眼中，HR是那一个习惯性可选择性阐述客观事实，撒谎都无需打草稿的人。这可以称为一种交谈的造型艺术，为了更好地能还有机会与你相处的勾引招数。

总之如同感情里的渣男，新员工入职前全是抹了蜜的嘴，新员工入职后全是坑人的鬼。

但是，摸着良心说句，HR也很冤。

在朋友内心是那一个讲话只有信一半的人，是那一个除开招招人，考考勤管理，就没什么事做的人。

但是在老总的眼中，则是那一个一直招不上人，惹人总超过预算，管需要钱的人。

而HR实际上 确实两边都不是，她们心里的委屈确实谁知道。

来，如今大家一起来看看诸位HR的自叙，近距触碰HR，究竟 需要什么专业技能，才可以称之为有发展潜力，有资质做HR。

确实!!HR的招骋日常便是在飞升，心理状态承受能力低一点你很有可能都是会承担不上，杂活背黑锅受委屈早已是必不可少专业技能了。随时接纳被爽约的分配也是老天爷垂青这一企业给的磨练。

如果下一次哪里有胆量说，HR，这么简单的一份工作中，谁都能够做啦。我劝你将这篇文章立即发他塞住他那个自高自大的嘴。

但是为何那麼苦，或是有那么多HR恪守战地，不怕困难，永不放弃，英勇作战外界工作压力呢?

归根结底还并不是由于.....

钱