如今，哪一个HR没有做内部推荐呢?

内部推荐这件事情，无需多花过多時间活力，发了电子邮件请员工帮助强烈推荐，或许就能获得高品质个人简历。并且员工身旁的盆友，总比别的方式来的可靠多了。

但现如今，内部推荐这件事情，有点儿不容易。

千万别认为內部发发送邮件信息内容就结束了，大伙儿全是实在人，别人也是有自身的工作中，凭啥想的太多给你请人惹人呢?

内部推荐不成功的因素各种各样，在其中最普遍的3个难题是：

• 员工不清楚在招岗位;

• 员工不清楚奖赏，沒有内驱动力;

• 员工内心沒有创建雇主品牌品牌形象，不热衷于为企业品牌代言。

只需处理好这三个难题，就可以激励大量员工参加进去，为招骋助推。

1

员工不清楚在招岗位

员工在找侯选人以前，必须 详尽掌握岗位信息内容。HR能够在企业內部群自动更新岗位目录，每一个岗位都是有详细介绍。

那该怎么让员工时时刻刻都能查询岗位，想起有适合的人就可以马上强烈推荐个人简历呢?

企业假如已有微信公众号或是微信小程序的，能够设定内部推荐连接，并让内部推荐二维码经常可以看到。

把内部推荐二维码打印出出去，贴在餐区，复印机，微波炉加热，乃至每一个员工的桌子上。

这样一来内部推荐通道经常可以看到，让员工“想起就能内部推荐”。

2

员工不清楚奖赏，沒有内驱动力

绝大多数员工都不容易积极掌握内部推荐标准和奖赏;不了解这种就沒有驱动力内部推荐，这也是许多 企业没法大力开展内部推荐的直接原因。

实际上 ，将文字的标准变为宣传海报，漫画作品，H5问答游戏或微信推文，就能进一步提高员工对里推的兴趣爱好，进而掌握内部推荐的奖金和参加标准。

而且宣传策划方式一定要填写boss直聘专用型，不必和平常的招聘启示混为一谈，这也是一种标识，让他人觉得有特别实际意义的标识。

此外，实际操作一定要简易，不必太繁杂。网络时代，大家有十分多的专用工具和方式可以运用。

大家所做的图像內容也能穿搭统一的推广文案，还能够蹭一些热门话题，例如近期很火的的“明学”，以不变应万变。

“我不要你感觉，我要我觉得，听我的，你去大家企业，我便能够顺带赚个婴儿奶粉钱”

“要不你也就别做了，你不来大家企业，我还没机遇感激你让我赚了一次评星一套房的酒店餐厅钱”

蹭热点携带自己工厂的出色福利，既让员工分享出来有脸面，也可以让侯选人对企业动心。

此外可以设定变向的员工福利，把奖赏分为好多个一部分，考研复试，新员工入职，实习期，转正定级，每一个环节都是有不一样方式的奖赏，根据積分方式，挣钱不一样積分地区的礼品。積分越大礼品越丰富，让员工以内推上去也是有升职的感受。

礼品最好是确实点，电子设备，住宿酒店，超市卡，高級饭店现钱抵扣券，最好是从员工吃穿住行着手，确保有驱动力。

3

员工不热衷于为企业品牌代言

要让员工热衷内部推荐，最先就需要确立起优良的品牌公关品牌形象，这也是易被忽视又十分重要的一点!当员工在盆友眼前能取出为企业“品牌代言”的主力资金来，那麼内部推荐也就更易顺理成章了。

而企业品牌文化建设是一项长期的工作中，内部推荐期内能够借交友软件等营销推广方式来加强企业形象。

好的塑造都必须 一个好的故事。

感动故事放到内部推荐能提升内部推荐关注度。员工想要独立散播，侯选人会被吸引住。

感动故事与企业知名品牌关系，能改善记忆力度和辨识度。

那如何讲感动故事呢?

这儿几个突破口仅供参考。

老总今年的自主创业成长史

精英团队加班加点拼搏有趣的事

团队建设活动

为何那麼出色的领导人员迄今还单着?

.......

要记牢，艺术创意有趣的小故事，最能吸引住目光，提升侯选人对企业的友好度。

表达形式能够根据微信公众平台推广软文，抖音短视频，漫画作品等。

360°无死角展现精英团队面貌，这样一来侯选人感觉自身招聘面试的不仅仅是一家企业，或是跟一群有故事的人一起。

正所谓惹人叫价的企业千篇一律，有故事的人万里挑一。信我，当艺术创意和用心的雇品宣传策划都是有了，不害怕侯选人不到招聘面试。

1.企业內部同事

这不过是优选 啦，除开HR，谁会比同事更清晰公司需要怎样的优秀人才吗?

尽可能找从业相同职位或有关职位的人来做强烈推荐，他自己掌握职位的要求，请人也非常容易些。

2.企业內部新朋友

刚来的员工有什么之前一起协作尤其开心或玩得特别好的朋友，尤其问一下，以前企业的情况如何，假如恰好是新项目将要停业整顿，老总过度超级变态，也有人到受罪?你看看，现在机会来了。

3.离去企业的同事

假如你们家企业工资待遇还不错，一般离开的员工也会往惜昔日恋人，能帮则帮。终究社交圈就那么大，也不料闹得太僵。

4.自身之前公司的同事

之前公司的朋友你也共处过，专业能力如何，企业福利工资待遇如何，你也有得较为比照。你能趁着请之前的朋友介绍的为名跟他触碰，假如他自己有意向换工作也会先张口。

总之职业道德或是要有，不可以常常应用。

内部推荐是一种十分合理的毕业方法，也是一种可靠性十分高的毕业方法。

而内部推荐也慢慢的会变成许多优秀的关键招骋方式，因此，玩好内部推荐，会变成出色HR的招骋超必杀。