每日醒来玩手机：“过意不去，我不去招聘面试了”；每日在办公室等候，侯选人手机微信不回电话不接；每晚临睡前接到手机微信，“抱歉，我今天睡过头了”。

HR被爽约，早已是家常饭。

虽然这般，但是每一次被爽约以后，HR的血条都是会掉一半，怎样才可以挣脱着爬起来向前走关键還是要在被爽约以后，搞好下列姿势！

在被爽约的第一时间，HR就需要趁胜追捕，手机微信联络，电话联系，电子邮箱联络，短消息联络，如果你想要的联系电话都需要试着。（回绝漂流瓶联系）。

实际上 一般在接纳招聘面试邀请以后会爽约，关键有一下几个方面很有可能：

（1）求职者手上有好几家企业的应聘邀请；

（2）求职者临时性有急事，沒有立即告之HR；

（3）侯选人因早到而积极舍弃；

（4）因招聘面试地址很远而积极舍弃；

（5）招聘面试的地址，线路，時间交代不清楚，造成 求职者进错地区或沒有准时回来；

（6）招聘面试当日遇强台风大暴雨，交通出行出现意外等不可抗拒危害。

我们要立即做好沟通交流，如果是能够争得再度邀请，那么就再度邀请；假如没法再度邀请的，联络以后说起一句“祝您寻找好的工作”这类的祝福话语；假如遇到联络不了的，就放到一边吧（把个人简历关入黑屋也是可以的）。

二，学会放下

跟了那么久的侯选人，让HR舍弃确实是一件简洁的事情，但我或是要把这一点划重点。遇到没法联络上的侯选人，要学会放下，忽略TA也放了自己。

（1）从表层看来

不接你电話，不回你短消息，简言之她们便是本来早已不愿来招聘面试了，却不知如何让你回应。

（2）从实质上讲

不接他人电話，不回他人的信息内容，是一件尤其没礼貌的事儿。何况早已接纳招聘面试的了，却选择立即爽约不联系不沟通交流，这样子的人即便 你招进来了，也是个伤害。