为什么做招骋的HR一直眼含眼泪？由于一下子钟被侯选人深深地损害！侯选人给HR导致猛击的形式多种多样。下列暴击伤害值由低到高，感受一下：

不接面试公告电話（被当搔扰）

到招聘面试時间不见人（被爽约）

招聘面试完毕消失（不明白你）

承诺新员工入职那一天不到（英国签证拒签合同书）

……

好了，空话讲了那么多，或是返回今日的主题风格——如何说动侯选人接offer。

（1）帮助用工单位明确提出尽量有效精确的岗位要求。

（2）HR尽量地掌握业务流程，才可以了解为何必须 这个人，必须 什么样的人，及其这个人来啦以后，可以给单位.给企业产生点什么。

（3）确立地汇总企业和招聘职位的优点，能够是薪酬福利.发展趋势室内空间.职业发展规划这些，这种全是在未来和别的家的Offer开展PK时的核弹，务必及时就准备好。

（4）对用工单位或是领导的预估开展事先监管。

（5）掌握市场走势.薪酬市场行情，了解自身企业所在的部位。