还记得前段时间在朋友圈里广为流传了一个笑话：“是说有一个HR确实招不上人，便去婚恋网站申请注册了一个账户提交了多张很美丽的自拍照，把相亲条件精准定位三年之上java开发设计工作经验。随后迅速就许多 杰出的java研发工程师积极加她朋友，招骋的資源立刻就拥有。”

尽管这仅仅一个笑话，可是栩栩如生的表明了HR招工难的现况。而招工难的重要，是招聘网站的挑选 。

企业在招骋层面实际上 很懂得资金投入，在各种招聘平台都启用了vip会员，但得到的个人简历一直货不对版，只有自已用关键词搜索，但实际效果也不是很理想化。

而针对如今常说的新浪微博.手机微信等新起招聘网站，因为以前没如何经营这方面內容，发布简历信息内容也没有什么意见反馈。

有关招聘网站这方面，究竟 应当怎样才可以选功能强大好呢？

01 弄清楚常见招聘网站的优点和缺点

公司在确定招聘网站时，一定要先掌握他们的优点和缺点，那样才可以选购适宜的毕业方法，进而才可以较快的寻找最适用于公司发展的优秀人才。梳理了如今常见的一些招骋方法的特点：

1.网络招聘

优势：按时定项推广.花费较为便宜.覆盖面广.获得的数据量大

缺陷：控制不了求职者的品质与总数，挑选压力太大

2.校招

优势：提升企业在高等院校圈的名气.为企业贮备优秀人才给予人才储备.花费便宜

缺陷：求职者专业化水准不高.流动率较高.必须 公司头也较多活力培训培养

3.现场招聘

优势：和求职者立即零距离沟通交流.形象化展现公司整体实力和风彩.高效率较高.易操纵求职者总数与品质

缺陷：有比较大局限.应聘者的数目和品质无法合理确保

4.猎头招聘

优势：短时间迅速.定项找寻公司所须要的优秀人才

缺陷：花费较高.应用领域窄小

5.员工强烈推荐

优势：人力成本小.求职者基本能力比较靠谱.能够迅速寻找和目前员工素质专业技能相仿的员工

缺陷：选择点较为窄.通常无法招到工作能力出色.尤其出色的优秀人才

6.微信招聘

优势：随时开展不会受到环境危害.全过程高效率立即.易保存相关资料.能够与此同时多的人开展

缺陷：侧重文本和视频语音沟通交流欠缺对求职者视觉效果上的掌握.招骋实际效果不理想化.不可以单独明确招骋結果

7.微博招聘

优势：成本低.目标消费群体获得率高.招骋与宣传策划并行处理

缺陷：公司名气对实际效果的影响比较大