一.企业拖欠工资有什么法律依据？

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下危害职工合法权利行为之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳.经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

（1）乱扣或是无端克扣员工薪水的；

（2）拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

（3）小于本地最低工资标准规范给员工薪水的；

（4）消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

能够看得出，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪.赔偿金（25%欠薪额），必需时还需要承担赔偿费（但是以导致具体损失为前提条件）。

二.企业拖欠工资该怎么办？

1.原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端克扣员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水收入外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2.依据《劳动合同法》第八十五条相关规定：“用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是消除.停止劳动合同书的经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工用负赔偿费。

3.依据《劳动合同法》第三十条标准：“ 用人公司应该根据劳动合同书承诺和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未按时付款报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。”

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