一.员工试用期工资多少钱？

“实习期”是随着着劳动合同法的实施而发生的。劳动法规定，劳动合同书能够规定实习期，但最高不可超出六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面能够维护保养用人公司的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供用人公司调查员工是不是符合其岗位的一项规章制度，给参观考察员工是不是与录取规定相一致的時间，防止用人公司遭到多余的损害。

1.《劳动法》要求实习期不可以超出6个月，《劳动合同法》对于此事作了实际区别：租期不满意3个月的沒有实习期；租期3个月不满意一年的，实习期不超过一个月；租期一年不满意三年的实习期不可超出2个月；租期三年以内的，实习期不超过6个月。

2.《劳动合同法》要求实习期的薪水不少于满期后薪水的80%，且不可以小于本地最低工资标准规范。

二.企业托欠员工薪水咋办？

在用人公司欠薪的情形下，员工能够先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来改善：

（1）向本地社会保障行政执法组织 投诉；

（2）向当地的劳资纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须 特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书；

（3）根据起诉方式处理。这又分三种状况：

一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉；

二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，员工可提交申请人民法院申请强制执行；

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

员工试用期工资多少钱？一般不少于实习期满时薪水的百分之八十。企业托欠员工薪水咋办？针对这种难题，上原文中都是有十分详尽的叙述，期待可以协助您处理您所碰到的难题。员工在工作得到薪水酬劳，薪水酬劳是员工存活的基本和依靠，一点企业托欠员工薪水，将有可能危害员工的一切正常日常生活。员工在向企业讨要被托欠的薪水时，假如企业或是回绝付款，员工能够申请劳动仲裁。在这里全过程中，员工应当搜集好有关的工作直接证据，不然就需要遭遇输了官司的风险性。假如您有碰到相近的状况，您能够资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以获取更快的解决方案。