用人公司在聘请员工时要与员工签署劳动合同书，在劳动合同书中一般都是会承诺清晰员工的薪资待遇等难题。但针对员工病事假期内的薪资及其员工工伤事故期内的薪资待遇难题，许多 员工都不是很清晰。对于此事，文中将为您详解员工病事假期内的薪资及其员工工伤事故期内的待遇到底是咋样的难题。

一，员工病事假期内的薪资待遇

针对员工病事假期内的薪资待遇，全国各地要求各各有不同，这里仅以上海市为例子。依据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保用品发[95]83号），《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保用品保发[2000]14号），《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通告》（沪劳保用品综发[2003]2号）等有关政策法规现行政策的要求，公司在医疗期内要给与员工的病事假工资待遇如下所示：

（1）员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水的70%计发；连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发；连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发；连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

（2）员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发；连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发；连续工龄满三年及上面的，按自己薪水的60%计发。

二，员工工伤事故期内的薪资待遇

依据国务院办公厅《工伤保险条例》第三十一条标准：“员工因工作中受到意外损害或是患职业危害需要停止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款”。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，能够适度增加，但增加不能超出12个月。工伤事故工人鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照《条例》第五章的相关要求享有工伤工资待遇。工伤事故员工在医疗期到期仍需诊治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。

日常生活不可以自主的工伤事故员工在工伤必须 保养的，由工作单位承担。

之上便是相关员工病事假期内的薪资及其员工工伤事故期内的薪资待遇的详细情况，期待能给您产生协助。现实生活中，许多 员工不清楚在自身请病假的期内还可以享有一定的薪资待遇，以致于本来是病事假也作为事假。而有一些企业也会将员工的病事假作为事假看待，不予以派发病假工资，这种作法实际上 全是违背《劳动法》要求的。员工假如遭受被夺走了病事假期内或是工伤事故期内的薪资待遇，要留意立即消费者维权，有不明白的地区要随时资询关于劳动仲裁有关的权威专家刑事辩护律师。