很多人将双倍工资简易了解变成薪水的二倍，事实上双倍工资的含意，就是指员工每月实发的月薪的二倍，已下发的工作一部分应当扣减。但是许多 员工并不知道，并且也不知道双倍工资怎么计算，更为不清楚双倍工资在什么时候明确提出才合理，因此看一下下面吧，会对您索取双倍工资有一定的协助。

一，双倍工资怎么计算

（一）双倍工资只有是差值。

由于双倍工资的特性，是对比标准工资测算的赔偿费，决策了在用人公司早已付款日常薪水的情形下，员工只有向用人公司认为付款经济补偿金的差值，即二倍以后扣减已付款一部分。

（二）双倍工资的测算数量。

该数量应以用人公司与员工订立的标准工资为根据，按相匹配月份的劳动所得工资核算，不包括年终奖金等一次性不经意奖赏和补助。假如没法核查标准工资，还可以按彼此认同的实发放工资金额做为根据。

（三）双倍工资的时间计算。

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，起算时间为用人之日起满一个月的次日，至补订书面形式劳动合同书的前一日；劳动合同书满期再次用人但未续期劳动合同书的，起算时间为再次用人之日起满一个月的次日，至续期书面形式劳动合同书的前一日；满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，付款二倍薪水的起算时间为自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书；用人公司理应签订而不予签订无固定期限合同的，务必自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

二，双倍工资在什么时候明确提出才合理

要正确认识双倍工资的算起最先要确立双倍工资的特性，即是归属于“托欠劳务报酬产生异议”。双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》要求的违背签署书面形式工作合同义务的强行性对策，同是拥有对员工赔偿的特性，不属于劳务报酬的范围，故，起算时间不法律适用要求的追偿劳务报酬仲裁时效的特殊规定。即：双倍工资仲裁时效从被告方了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。

仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。从此条大家确立得知除因托欠劳务报酬产生异议的，起算时间能够在劳务关系停止之日算起外，别的状况仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。

双倍工资说白了便是薪水的二倍，但是针对早已付款的一部分应该怎么办，许多 员工只了解要双倍工资却不清楚双倍工资怎么计算，并且我们要的过程中也不一定符合要求，那麼究竟 双倍工资在什么时候明确提出才合理呢，那样的难题假如自已搞搞不懂最好是问一问技术专业的刑事辩护律师，由于我们能够告诉你什么直接证据能够证实您能要双倍工资，还会继续告诉你一些索取的方法。