刚进出社会发展，遭遇许多的难题，例如就拿今日所讲的薪资福利申请办理，有很多的人都不清楚该如何撰写乃至薪资福利有什么。今日，我就为大伙儿精心准备了2~3篇模版，期待能够协助这些对这些方面不了解的人或是是初露锋芒的学生族们。

有关调节职工工资请示

尊重的公司领导： 企业自创立至今，顽强拼搏，稳进发展趋势，至现阶段早已慢慢 成房产开发及基本建设于一体的公司。为贯彻落实明确提出的“以民为本”的管理模式，不断加强众多职工的工作主动性，为打造出“近百年银甲”能够更好地作出贡献。对于目前某些职工工资稍低，招骋不上适合的工作人员，而企业现阶段新项目已经相继越马，工作人员无法跟上巨大限定了新项目的进展。根据现阶段状况特申请办理一件事企业一部分职工做工资调整。实际以下：

一、调节的缘故

1、企业前期在制订一部分工程项目职工工资时是对于招骋应届毕业生开展塑造而制订的，但因为如今新项目上事务管理较多没法完成塑造目地，因此在招骋时一般对于的全是有一定工作经历的工作人员。这样一来，显著专业能力与工资待遇不符合。

2、房地产建筑工程公司近五年来标准工资一直增涨，一般目前市面上物价飞涨，可是我企业一部分职工实习期仅1500元，转正定级1800元，显著与领域内薪资待遇差别甚大。

3、过低的标准工资，比较严重地危害到职工团队的平稳。

4、我企业现阶段新项目仅仅对于管理方法，下一步我企业将自主工程施工。

5、我企业工程项目工作人员为一人一岗，沒有不必要职业职位，每个人承担事宜独特。

二、调节的标准

1、兼具公司、职工二者权益的标准;

2、集中体现在其位谋其政、按劳取酬的标准;

3、提升定岗定责、以能定岗定编、以岗认责、以岗定薪的标准;

4、便于实际操作和实行的标准。

三、调节的方式和规范

1、资料员现阶段市价为5000-7000元中间(5年之上工作经验)，见习生工资待遇应当在1800-2500元中间，大家必须的优秀人才参加工作时间不少于2年标准工资应当在2500-3500元中间。

2、造价工程师现阶段销售市场薪水在5000-8000元中间(5年之上工作经验)见习生工资待遇应当在1800-2500元中间，大家必须的优秀人才参加工作时间不少于2年之上标准工资应当在3000-4000元中间。 这一部分职工为企业的关键技术人员，能全方位把握经济发展技术性签证办理，如我企业不可以确保销售市场薪资待遇，此类工作人员在实习期满时会外流，那样对企业而言危害极大。 设计部为了更好地更强、高效率的进行公司领导下发的既定目标，为了更好地降低高品质职工换工作特此申请调节，请公司领导给与准许!

申请办理单位：设计部

申请办理時间：XXXX年XX月XX日

坚信大伙儿见到我用心为大伙儿梳理的有关薪资福利申请办理层面的材料，大家应当都有一定的掌握了吧!薪资福利有什么，该怎样申请?都能够在这儿见到哦。我为您梳理了申请报告的模版，期待对您解决困难有一定的协助，大量专业知识请联络.

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