一，企业怎样付款员工的薪水

薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺，以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬。如月薪酬，一季度奖，大半年奖，年终奖金。但根据法律法规，政策法规，规章制度的要求由企业担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：（1）社会保险金；（2）福利费用；（3）福利费；（4）用人公司与员工消除劳务关系时付款的一次性赔偿费；（5）计划生育政策花费；（6）别的不属于薪水的花费。

依据《劳动法》第50条法规：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。“依据《工资支付暂行规定》第7条的规则：薪水需要在企业与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，钟头工作制的可按周，日，钟头付款薪水。

临时性和实际工作中的工资支付，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。消除或停止劳动合同书时的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第9条的规则：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二，企业能不能代缴员工的薪水

依据《工资支付暂行规定》中的要求，用人公司不可拖欠员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

（1）用人公司代收代缴的个人所得税；

（2）用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费；

（3）民事判决，判决中规定代缴的赡养费，抚养费；

（4）法律法规，政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。