一，什么叫最低工资标准规范？

薪水就是指公司依照国家规定和劳动合同书的承诺，以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬，包含计时工资，计时工资，奖励金，补贴，日夜奋战薪水及其特殊情况下付款的钱等。

最低工资标准规范就是指员工在法律规定时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内打造了一切正常工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头基本工资规范二种方式，月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头基本工资规范适用非全日制日制学生就业员工。一般包含奖励金和一些补助。最低工资标准规范每2年最少年调节一次。

二，企业不实行最低工资标准规范该怎么办？

（1）勒令期限发放。针对付款员工的薪水小于当地最低工资标准标准规定的，由社会保障行政机关勒令公司期限发放按北京最低工资规范测算的欠付金额的薪水。

（2）勒令付款赔偿费。

对小于最低工资标准规范付款员工工资的公司，由社会保障行政机关勒令向员工付款赔偿费。赔偿费的金额按下列规范：一是欠付金额不够最低工资标准规范25％的，付款欠付金额20％的赔偿费；二是欠付金额为最低工资标准规范25％之上，不够50％的，付款欠付金额50％的赔偿费；三是欠付金额为最低工资标准规范50％之上的，付款欠付金额100％的赔偿费。

（3）处罚。用人公司在社会保障行政机关的期内仍不发放欠付员工的薪水或是赔偿费的，社会保障行政机关能够依据剧情，按每欠一人数，惩处欠付金额2～5倍的处罚。

之上便是相关“什么叫最低工资标准规范”及其“企业不实行最低工资标准规范该怎么办”等难题的详细情况，期待可以给您产生协助。实践活动中许多 企业会托欠员工薪水乃至是乱扣员工的薪水，不实行最低工资标准标准规定的企业也是有许多 。无论怎样，员工支付了工作，就需要得到相对应的薪水酬劳。企业假如存有乱扣托欠员工薪水的个人行为，毫无疑问会危害员工的合法权利。员工在利益受到损伤时，要明白消费者维权，假如不清楚怎么消费者维权，何不资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师。