一.女工的生育假是多少天？

依照相关要求，女职工产假不少于90天，在其中产前请假半个月。

孕妇难产的，提升生育假半个月。

双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期不满意4个月小产的，给与15—30天生育假；孕期满4个月之上小产的，给与42天生育假。生育假期内，薪水照发。

除此之外，针对晚婚晚育的员工，全国各地也有一定奖赏假的要求。如北京要求，晚婚晚育（24周岁之上）的女工，提升奖赏假30天；奖赏假还可以由男员工享有；难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的规范给奖赏。

女职工产假期内，即便 劳动合同书满期，用人公司也不可接触劳动合同书。

二.女职工产假期内的薪水怎么计算？

女职工产假期内，用人公司参与生育险的，由社保组织 发送给生育保险；用人公司沒有参与生育险的，生育假期内的薪水由公司付款。

女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织 按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

行政机关.机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关.事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1.行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资.级别工资.基础工资与工龄工资；

2.行政机关技术工人，为自己薪级工资.技术等级（职位）薪水与按国家规定比例计算的奖励金；

3.行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金；

4.机关事业单位员工，为自己职位（技术等级）薪水与按国家规定比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴）。

依据上述的內容，我们知道相关“女工的生育假是多少天”及其“女职工产假期内的薪水怎么计算”等难题的完整內容。女工享有生育假而且具有生育假期内的薪资待遇，这也是由国家法律授予女工的合法权利。但实践活动中一直存有用人公司减缩女工的产假天数，或是是不给女工派发生育假期内的钱等状况。女工假如在生育假期内合法权利被用人公司损害，能够挑选 劳动仲裁的方法来消费者维权。假如您碰到了差不多的状况，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以能够更好地维护保养您的合法权利。