一，什么状况不属于无端欠薪？

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所说“乱扣”或是“无端托欠”员工薪水，有其标准规定和相应的含意。

说白了“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予一切正常工作的条件下，用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬）。说白了“无端托欠”就是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“乱扣”员工的薪水不包括下列减发放工资的具体情况：

（1）中国法律，政策法规中有明文规定的；

（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的；

（3）用人公司应当拟定并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的；

（4）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范）；

（5）因员工请事假等相对应减发放工资等。

“无端托欠”员工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法按期付款薪水；

（2）用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市，自治州，市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均为无端托欠。

二，无端欠薪的法律依据

依据《工资支付暂行规定》第七条，第八条，第九条的要求，薪水需要在企业与员工订立的日期付款，贷款逾期付款，即属无端欠薪。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周，日，钟头工作制的可按周，日，钟头付款薪水；对进行一次性临时性工作或某种特定工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同书订立在其进行工作每日任务后即付款薪水。劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书5日内一次结清员工薪水。

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下危害职工合法权利行为之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳，经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

（1）乱扣或是无端克扣员工薪水的；

（2）拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

（3）小于本地最低工资标准规范给员工薪水的；

（4）消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。” 能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪，赔偿金（25%欠薪额），必需时还需要承担赔偿费（但是以导致具体损失为前提条件）。

根据前文的详细介绍，坚信您可以对“什么状况不属于无端欠薪”及其“无端欠薪的法律依据”等难题的相关內容也有一定的掌握，也想要这个方面可以切切实实地给您产生协助。实践活动中用人公司欠薪的状况并许多见，假如用人公司习惯性地无端欠薪，员工就应当根据法律来向企业追讨被无端托欠的薪水。在讨要薪水时，要留意对相关直接证据的搜集。在这里全过程中，假如您有碰到解决不了的艰难，您能够资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以更切实解决您所碰到的难题。