一.最低工资标准的构成部分

最低工资标准规范，就是指员工在法律规定时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内打造了一切正常工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。

说白了一切正常工作，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的工作。员工依规享有带薪年休假.探亲假.婚丧假.生孕（产）假.节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规加入社会实践活动期内，视作给予了一切正常工作。

最低工资标准的构成依照在我国的统计分析规范，职工薪酬一般由下列好多个一部分构成：

1.计时工资；

2.计时工资（包含记件超量薪水）；

3.奖励金；

4.补贴和补助；

5.日夜奋战薪水；

6.特殊情况下付款的薪水。在其中，计时工资和计时工资一般称之为标准工资。从理论上看来，依照“一切正常工作”的表述，最低工资标准只应包含规章制度上班时间内进行预算定额劳动收入的总体酬劳，可是，因为目前国内现阶段的工资构成不科学，标准工资的比例过小，因而《最低工资规定》中沒有把奖励金清除在最低工资标准的构成部分以外。

公司确认的标准工资，不可小于本地政府明确的最低工资标准规范，即员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作（员工依法律法规.政策法规的要求请假.探亲假.婚丧假及参与社会实践活动等视作给予了一切正常的工作）责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。

二.如何明确最低工资标准的规范

针对最低工资标准标准规定的明确应遵循下列的原则：

融洽标准；基本上生活保障标准； 创新社会治理标准；分类管理标准。

除此之外因为对最低工资标准评定也应合乎下列标准：

1.员工在单位时间内打造了一切正常工作；

2.最低工资标准规范由政府部门立即明确；

3.用人公司付款的劳务报酬不能小于政府部门要求的规范。