一，实习期的标准工资是啥

实习期是劳务关系彼此被告方在劳动合同书中承诺的，开展相互信任，互相调查的限期，但并并不是劳动的 “白做了期”。依据《劳动合同法》第20条作出了有目的性的要求，即员工在实习期的薪资不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是劳动协议承诺薪水的 80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。这也是员工在使用期内薪资待遇的法律规定最低水平。

《劳动合同法》的这一要求有双层含意：一是用人公司在要求员工实习期的薪水时，不可小于本企业同职位最少档薪水或是员工自己劳动合同书中承诺的实习期满期后薪水的百分之八十；二是用人公司要求员工在实习期的薪水时，即便 合乎第一层含意的要求，但与此同时还理应保证，不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。仅有这些都合乎了，用人公司所明确的员工在实习期的薪水酬劳才算是合情合理的。

二，承诺实习期不缴纳社保合理吗

只需创建了劳务关系，就可以交纳社会发展保费。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明文规定：“用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。”因而缴纳社会保险金是用人公司和员工的法定义务。

社保是我国为员工的日常生活，基本医疗保险而推行的强制商业保险。说白了强制，便是由相关法律法规立即对彼此的权利与义务做出要求，彼此当时人不可随意商议。因而社保是不是交纳，怎样交纳都并不是用人公司与员工中间能够互相商议的事项，用人公司应当依照相关法律法规的要求实行。假如彼此承诺“不缴纳社会保险金”，该承诺也失效。