一.三年劳动合同书实习期为多久

《劳动合同法》第十九条的规则：工作合同期限三个月之上未满一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上三年下列的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书实习期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

劳动合同书仅订立实习期或劳作合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

二.企业应如何付款试用期工资

1.员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过法律法规的规范的，按承诺实行。法律法规：不可小于本企业同职位最少档薪水；或是劳动协议承诺薪水的百分之八十。

2.承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工给予的使用价值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的商业利益，为应用廉价劳动力给予便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在用人公司务必为使用期内员工交纳社保，这也是用人公司的法定义务，不可以为了更好地减少企业成本而躲避。

3.员工在实习期的薪资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范不可少于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。