一，员工的标准工资如何判定？

公司在全方位评测员工潜在性形状工作的根基上，融合员工所属职位或所任职位，在工作前为员工预先确定酬劳规范，供工作后自己实际结算薪水时做数据的包含薪水级别，标准工资，评定升級，工资调整，付款方式等一系列规章制度规范的综合性。

汇总经验的工作经验，标准工资规章制度一般有：职位专业技能工资制度，数量级别工资制度，职位工资制度，岗位等级工资制度，职位级别工资制度，多元化构造工资制度和薪点工资制度等几类。

因技术工种，职位因势，挑选 合适其工作特性的标准工资规章制度，是公司落实工资制标准和实际机构薪水分派的出发点和基本。

标准工资规章制度中要求的标准工资，仅仅对员工给予的预算定额劳动所付款的酬劳。

在具体结算薪水时，务必在考评员工具体给予的工作量后，应用不一样的承担方式给予波动地兑付。当员工在预算定额工作以上给予了超量工作时，除薪水以外，还应此外付款超量工作的酬劳即奖励金；当其完不了预算定额工作时，则要扣除相对应一部分的薪水。

二，员工的加班费怎么计算？

原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条法规：“本要求所称薪水就是指用人公司依照劳动合同书的要求，以多种方式缴纳给员工的薪水酬劳。”

第一3条法规：“平日加一点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%；歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%；法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%。”

由此可见，员工日夜奋战薪水的测算数量理应是劳动合同书中承诺的薪水金额，而不是以包含加班工资，膳食补贴和劳动防护补助等以内的基本工资收益为数量。