一.企业应付款经济补偿金的情况

（一）用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水；

（二）用人公司违背劳动法要求不与员工签订无固定期限合同的，应向员工每月付款二倍的薪水；

（三）劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，应向员工付款双倍工资。

二.企业裁员的义务

1.原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端克扣员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水收入外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2.《劳动合同法》第八十五条相关规定：“用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是消除.停止劳动合同书的经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工用负赔偿费：

（1）未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款工人经济补偿金的；

（2）小于本地最低工资标准规范给员工薪水的；

（3）分配加班加点不给工资的；

（4）消除.停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。”

3.《劳动合同法》第三十条标准：“ 用人公司应该根据劳动合同书承诺和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未按时付款报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。”