一.员工请假薪水怎样付款

在我国劳动法规定，国家实行带薪年假规章制度。员工持续运行一年以内的.享有带薪年假。实际要求由国务院规定。劳动合同法还要求，女工生孕享有不少于九十天的生育假。国务院办公厅对员工停产请假，探亲假.事假的薪水酬劳怎样付款作了要求。

1.停产请假发补贴

1957年，国务院办公厅《关于企业工人，职员停工津贴的暂行规定》中要求：员工因自身过错导致的停产，不发送给过错者补贴，非因自身过错导致的停产，一般按自己工资的75％发送给停产补贴。按此规范发送给停产补贴有艰难的公司，能够由省.市.自治州老百姓联合会依据不一样各自拟订较低的补贴规范，并报财政部办理备案和密送社会保障部。使用新设备.新专用工具.实施成功经验及意见和建议期内，非因自己过错而导致的，其停产补贴依照个人薪水的100％发送给。在停产期内，员工享有的地域补贴，郊外补贴.日常生活补助都依照停产补贴的占比发送给，学徒工在停产期内的日常生活补助照发，但若高过本公司一级工的停产补贴时，也按一级工的停产补贴发送给。

在停产期内，公司领导干部应积极主动借调员工做其它工作中，或机构员工援助别的厂矿企业等企业单位工作中，以致援助农业劳动。的确没法调做别的运行时，停产在持续三个工作中日之内的，薪水照发；超出三个工作中日之上的日数，按以上要求发送给停产补贴；回绝激发时，停收补贴。

2.探亲假期内的薪水

1981年3月，国务院办公厅在《关于职工探产假待遇的规定》中要求：员工在探亲假期内的薪水，依照自己的标准工资发送给。员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由申请人压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30％之内的由自己自立，超出部份由申请人压力。

3.婚.丧.事假期内的薪水

为了更好地照料员工的具体难题和国内的风俗人情，员工自己完婚或是亲属殡葬，休假在三个工作中日之内的，薪水照发；超出三天以内的不发送给薪水。

学徒工请事假经领导干部准许的，日常生活补助照发。

员工旷职，停收薪水，并以违背工作纪律论罪。

二.病假工资应当如何付款？

依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不得不接触劳动合同书的期限。企业员工因生病或非因工受伤，必须 停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。企业员工得病或非因工受伤，在医治期限内，停产诊疗总计不超过1五十天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计突破1五十天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月以上者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60％至100％；持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40％至60％。 必须 特别注意的是，全国各地的实际测算方法很有可能不都同样，但不管哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每个月病假工资都无法小于本地最低工资标准标准规定的80％。