一，企业能扣除员工薪水吗？

在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端克扣员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书，集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的情形外，用人公司一律不可侵吞或无端克扣员工薪水，不然，要负责相对应的法律法规不良影响。

依据相关劳动法规，在如下所示状况下，容许用人公司减发员工薪水：

（1）我国的法律法规，政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够代收代缴员工应交纳的个人所得税。

（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的。如彼此在协议中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类情形下能够减发放工资。

（3）用人公司应当拟定并经职代会准许的厂规，厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够给予处罚处罚（但不可以超出国家规定的扣减额度规范）。

（4）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但付款员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范）。

（5）因员工请事假等相对应减发放工资等。

二，企业能代缴员工薪水吗？

依据《工资支付暂行规定》中的要求，用人公司不可拖欠员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

（1）用人公司代收代缴的个人所得税；

（2）用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费；

（3）民事判决，判决中规定代缴的赡养费，抚养费；

（4）法律法规，政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。