员工都了解，大家的工资组成是有标准工资及其别的纷繁芜杂的奖励金等构成的，也要扣减五险一金及其别的的一些花费。那麼薪水到底是怎么计算的呢?下边我为您梳理了关于工资核算的规范。

工资核算规范是如何的

薪水不止是工资薪金所得，还包含了许多新项目，因此，测算的规范也是不一样的：

1、职工薪资=标准工资 岗位补贴 社保 加班工资 补助 奖励金 年终奖金等

在其中：补助、奖励金一般包含膳食补助、交通费(不了寝室的见习生)、全勤奖、节假日日慰问金、生日慰问金、辞职补助等。

(1)膳食补助：24小时在职的职工可得到当日的膳食补助(120元/月，现暂按每月24个工作中日换算，即5元/天)。留意：若当日休假或调休大半天都不派发膳食补助。

(2)交通费：现只很对不起寝室的见习生派发。派发规范为每个人每月一百元，按事实上班日数换算。

(3)全勤奖：派发规范为每个人每月一百元。一个月内晚到或旷班累计一次扣二十元、2次50元、三次一百元，四次或之上的，扣发当月全勤奖全额的及当日岗位补贴的四分之一额度。即：晚到或旷班一次得全勤奖80元，2次得50元，三次得零元，四次或之上全勤奖零元还扣当日(是4次都扣或是第4次扣?)岗位补贴的1/4。留意：请事假大半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，见习生因返校请事假三天内不扣全勤奖。

(4)节假日日慰问金：“元旦节”、“五·一”、“十·一”各发五百元节日金。(留意工作中不满意xx月的派发规范)

(5)在企业里工作中满一年的职工生日当月发一百元奖励金。

(6)针对宣布员工辞职时企业对其派发一定的补助。

2、加班费

(1)夜里加班加点 35元/晚，時间7:00pm-9:30pm。按考勤统计表的纪录测算。

(2)大白天加班加点

A. 礼拜天加班加点

加班费=加班加点日数*(月标准工资/24)*2

B. 法定节假日加班加点的

加班费=加班加点日数*(月标准工资/24)*2

(3)公出

被企业派遣陪同公出，不可以在当日内回到的：(非陪同独立公出的另作分配。)

A.公出时间段如遇请假天的，可在公出回到后分配调休。

B.各类旅差费由企业付款的，企业再给与职工二十元/天/人的差旅费补助。 

3、休假、旷职期内薪水扣减规范

(1)请事假

A.休假日数≤0.5天

扣减额度=相对休假时长/7.25*(标准工资 岗位补贴)/24

注：不扣全勤奖,7.25为每日工作时数。

B. 休假日数>0.5天

扣减额度=休假日数(或时长/7.25)*(标准工资 岗位补贴)/24

注：扣全勤奖一百元。

(2)请病假

A.休假日数≤1天

扣减额度=休假日数(或时长/7.25)*岗位补贴/24

注：不扣全勤奖,7.25为每日工作时数。

B. 休假日数>1天

扣减额度=休假日数(或时长/7.25)*岗位补贴/24

注：扣全勤奖一百元，最大扣发额至扣完当月岗位补贴截止。

(3)旷职

A.标准工资一部分：旷职三天之内的，按具体時间(以大半天为一个企业)扣发相对時间标准工资(每日标准工资=当月标准工资/24天，下列同)的2倍。旷职三天之上的，按具体日数扣发相对日数标准工资的3倍，但标准工资数最多扣减至东莞市最低工资标准付款规范截止。

B.岗位补贴一部分：旷职三天之内的，按具体時间(以大半天为一个企业)扣发相对時间岗位补贴的2倍。旷职三天之上的，按具体日数扣发相对日数岗位补贴的3倍，至扣完当月的岗位补贴截止。

4、别的扣减事宜

(1)非月头新员工入职、非月末辞职的职工应按没有岗日数扣发当月标准工资 岗位补贴。(膳食补助、交通费、全勤奖等也必须扣，在前面已表明)

(2)企业代缴个人所得税

(3)企业代缴个人社保(本人压力一部分)，2009年7月后的规范为182.08元/月/人。

《劳动法》第四十六条 薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条 用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

每一家企业的工资核算规范都不一样，可是测算方法和测算的规范都如出一辙，只需将自身的企业工资核算规范的额度带入职工薪资的公式计算中，就可以了解自身当月的薪水是多少。以上内容仅作参考，若有其他的疑惑，能够向在线律师开展资询。

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