员工在取得工资单的情况下，是不是会细心看一下自身的薪资包含了什么一部分了。一般 薪资的构成部分有标准工资、绩效考核工资、薪级工资及其补贴、奖励金这些。针对这在其中的薪级工资和标准工资，大伙儿了解实际代表什么意思吗?我们一起在下文中开展掌握。

一、什么叫薪级工资

薪级工资(Post Wage)就是指以职位支配权、义务、劳动效率、劳动者标准、劳动技能、必要性(对商品重要度、质、量)、安全性能等点评因素明确的岗位系数为付款薪水酬劳的依据，薪水是多少以职位为迁移，职位变成发工资的唯一或关键规范的一种工资支付规章制度。 薪级工资规章制度是一种与当代公司管理制度相一致的薪酬管理制度方法,具备不错的分派鼓励功效。

特性：

它关键的特性是对岗不对人会。职位工资制度有形式多样，关键有职位经济效益工资制度、职位薪点工资制度、岗位等级工资制度。但无论哪一种工资制度，只需称之为职位工资制度，薪级工资的比例应当占到全部薪资的60%之上。推行薪级工资，要开展科学研究的职位归类和职位劳动者评测，薪级工资规范和薪水差别的明确，要在岗位测评的基本上，引入市场经济体制参考人力资源市场中的人力资本价钱状况多方面有效明确。

职位工资制度是依照员工在生产制造工作上的不一样职位明确薪水，并依据员工进行要求的岗位工作职责状况付款劳务报酬的工资管理制度。薪级工资规范是依据各职位的技术性高矮、义务尺寸、劳动效率和劳动者标准等要素明确的。它是将劳动者机构和工资管理制度紧密融合的一种分派方式。一般是一个职位一个标准工资，有技术性业务流程掌握情况区别的职位，则选用2个或2个之上的标准工资。

二、什么叫标准工资

员工标准工资是依据劳动合同书承诺或我国及公司管理制度要求的标准工资测算的薪水。也称标准工资。在一般状况下，标准工资是员工劳务报酬的关键一部分。

标准工资，即员工个人所得工资额的基本上构成部分。它由用人公司依照要求的标准工资付款，相较工资额的别的构成部分具备相对性可靠性。从总体上，在公司中，标准工资是依据职工所属岗位、工作能力、使用价值核准的薪酬，它是职工工作中可靠性的基本，是职工归属感的确保。同一岗位，能够依据其工作能力开展工资分不一样级别。

　　《劳动法》

第四十七条　用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

根据前文对薪级工资和标准工资界定的详细介绍，坚信大伙儿这时都早已了解什么叫薪级工资，而哪些也是标准工资了吧。薪级工资一般 是在出任特殊的职位时才会出现的，而标准工资可以说每一个员工全是有的。我给你梳理这篇文章内容，期待对您有一定的协助。

薪级工资有哪些测算方法

管理工作是否有加班费

标准工资有什么，基本上工资怎么算？