一、新春佳节加班费如何计算

过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中正月初一、正月初二、正月初三企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休；正月初四到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳，即：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳，即：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳，即：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×3

二、企业不付款加班费该怎么办

可向本地劳动者监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，劳动者监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

怎样申请劳动仲裁

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用出示备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

假如依照以上的放假安排来实行得话，在其中三天归属于法定节假日，依照要求如果在这里三天分配员工加班加点得话，那麼加班费应当为本人薪水的三倍，除这三天之外的日程安排加班加点的，则是必须付款二倍薪水。我为您梳理这篇文章内容，期待对你有一定的协助。

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