精品推荐：克扣工资  退休金  产假工资  拖欠农民工薪水  欠薪  试用期工资  加班费

如今的工作中一般都是有实习期，公司和员工在实习期内双向交流。许多员工在实习期内就发觉所属的企业或是公司不宜自身，因而挑选辞职，可是早已在企业或公司工作中了一段时间，那麼试用期离职有薪水吗?试用期离职薪水清算方法是啥?为您梳理了本文，期待在试用期离职的薪水清算层面为您出示协助。

一、试用期离职薪水清算方法是啥

试用期离职究竟是否有薪水呢?回答是毫无疑问的。由于依据《劳动合同法》 第20条，“员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。”因而员工在使用期内肯定是有薪水的。试用期离职薪水清算公式计算：试用期离职时应当领取的薪水=实习期月薪水÷每月应当工作中日数×具体工作中日数。

二、试用期离职沒有取得薪水该怎么办

非是全部的员工在实习期内辞职都能取得薪水，假如在实习期内辞职沒有取得薪水，员工应当如何维护保养自身的利益?依据《劳动合同法》第85条，“用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。”从而能够得到，假如用人公司沒有全额的付款劳务报酬，员工还能够规定用人公司付款大半个月的薪水做为经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第34条，“用人公司按照劳动法的要求理应向员工每月付款二倍的薪水或是理应向员工付款赔偿费而未付款的，劳动者行政机关理应勒令用人公司付款。”从而能够得到，当用人公司拒不付款经济补偿金时，员工能够向劳动者行政机关提交申请，规定勒令用人公司付款。

试用期离职时应当领取的薪水=实习期月薪水÷每月应当工作中日数×具体工作中日数。而且在上文详尽的表明了假如用人公司不付款薪水或不予付款经济补偿金，员工能够向劳动者行政机关提交申请，为此来保护自己的合法权利。之上便是为您梳理的所有内容，假如您也有一切疑惑得话，都能够拨电话资询，大家有技术专业的律师团会依据您的详细情况问您解释。

试用期离职薪水何时清算完

试用期辞职不发工资该怎么办

试用期工资规范多少钱,怎样承诺试用期工资?