职工福利归属于公司薪酬管理制度规章制度之中的一部分，在符合条件的状况下，公司全是应当确保每个职工的薪资福利的。这时，很有可能会就职工福利难题签署一份合同书，那麼这一职工福利合同书都包含了什么內容呢？请阅读文章下面开展掌握。

职工福利合同书

招标方：_________

承包方：_________

依据《中华人民共和国合同法》，双方就承包方职工应用招标方医院门诊、院校、幼稚园等褔利组织和公共性、公益性设备，招标方为承包方职工出示服务项目事宜，达到以下协议书：

第一条　应用领域

1.1　合同规定所说承包方职工为与承包方签署劳动合同书的在职员工。

1.2　承包方应于每一年第一个月的10日前向招标方递交承包方员工名单。

第二条　服务项目花费的付款方式及限期

2.1　甲方位承包方员工出示院校、幼稚园等教育服务所造成的服务项目花费，按下列方法担负：承包方每一年向招标方付款教育投入_________元。

2.2　承包方员工在招标方所开设的医院门诊就诊，按我国的医保制度执行，不会再付款其它杂费。

2.3　承包方应于享有招标方服务项目当初的下一本年度六个月以内，按承包方应压力的占比向招标方付款享有服务项目当初的附加费等相对花费。

第三条　招标方的权利义务

3.1　招标方有权利规定承包方依照彼此分别理应担负的一部分担负服务项目花费。

3.2　招标方出示给承包方职工的褔利规范(包含向承包方扣除的院校、幼稚园、医院门诊等花费规范)应与甲方位招标方职工出示的褔利规范一致。

3.3　招标方承担融洽、解决承包方职工就招标方出示的服务项目所明确提出的合理要求，在承包方觉得必需时，承包方应给与必需的相互配合。

第四条　承包方的权利义务

4.1　如甲方位承包方职工出示的服务项目违背在我国有关法律法规、政策法规的要求，承包方有权利规定招标方立即融洽、解决。

4.2　承包方依据本身的状况决策提升承包方职工的褔利花费规范时，应自作出提升其员工福利费用的决策生效日一个月内通告招标方，并以书面通知将提升规范的详细情况递交招标方。彼此应再行商谈服务项目花费的金额。

第五条　别的

5.1　如因中国法律、政策法规或有关现行政策的变化导致职工福利规范的提升或新项目的提升，则服务项目花费按国家规定提升的力度或提升的新项目状况付款。

5.2　双方承诺，公共性、公益性设备一部分，由招标方基本建设，承包方依照投资额的一定占比付款服务费。

5.3　本合同有效期为_____年，自____年___月_____日到，至____年___月____日止。

5.4　合同规定自甲、乙彼此签字盖章并经承包方之股东会在关系公司股东逃避决议的状况下决议根据生效日起效。

招标方(盖公章)：_________　承包方(盖公章)：_________

责任人(签名)：_________　责任人(签名)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

二、职工福利功效危害

职工福利方案对公司发展的功效

1、公司管控人力成本和生产基金关联的关键专用工具;

2、塑造公司优良的社会发展品牌形象;

3、提升公司品牌效应。

职工福利方案对职工的危害

1、维护员工的主动性

2、有利于职工竭尽全力的资金投入到工作上

3、提升员工行为规范

4、留住人才

看了以上内容后，坚信大伙儿早已了解职工福利合同书关键包含什么內容了吧，实际上公司就职工福利与职工签合同的状况较为少，一般 全是立即要求在劳动合同书里边的。假如你对于此事也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。

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